丹阳市财政局实行中层干部交流轮岗

自2008年起，丹阳市财政局实施了以“两再造、两提升”为主要内容的党建创新。在“创先争优”活动中，该局又对“两再造、两提升”进行升华，在全省财政系统率先建立完善各项内部控制制度，以确保财政干部、财政资金两安全。根据内控制度的相关规定，日前，该局对中层干部实行了一次大范围的轮岗。

实行干部交流轮岗既是《党员领导干部选拔任用条例》的规定，也是提高干部综合能力，加强党风廉政建设的必然要求。丹阳市财政局这次中层干部交流轮岗主要遵循 “三条原则”。一是设定年限。即对在机关科长岗位任职满三年的12名科长、在财政所所长岗位任职满五年的11名所长，打破上下级之间、区域之间的界限进行轮岗。二是合理配备。即将工作认真，事业心强、责任心重，表现突出，群众认可的干部优先放在重点岗位。三是提升素质。通过把干部放在不同岗位、不同地方进行锻炼，丰富他们的工作阅历，提升科（所）长处理复杂问题、应对不同局面的工作能力。

据统计，这次该局中层干部轮岗人数达45人，其中中层正职岗位调整率达75%。人员调整后，财政局主要领导、局纪检组还分别与赴新岗位任职的中层正职进行了廉政谈话，指出此次轮岗的目的是为打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的财政干部队伍，希望这些同志不要辜负组织的期望。（