上海会计从业资格考试会计基础第十三章第七节
应付职工薪酬的核算
企业应当设置“应付职工薪酬”账户,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该账户贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放的职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该账户期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细账户,进行明细核算。
企业应当根据职工提供服务的受益对象,确认应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户,贷记“应付职工薪酬”账户;应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”等账户,贷记“应付职工薪酬”账户;管理部门人员、销售人员的职工薪酬,借记“管理费用”或“销售费用”账户,贷记“应付职工薪酬”账户。
向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等时,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属医疗费、个人所得税)等,借记“应付职工薪酬――工资”账户,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费――应交个人所得税”等账户;支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,借记“应付职工薪酬――工会经费(或职工教育经费)”账户,贷记“银行存款”等账户;按照国家有关规定交纳社会保险费和住房公积金,借记“应付职工薪酬――社会保险费(或住房公积金)”账户,贷记“银行存款”账户。
【例10-52】20×9年3月,甲公司当月应发放工资2 680 000元,其中:生产部门直接生产人员工资l 800 000元;生产部门管理人员工资250 000元;公司管理部门人员工资300 000元;公司专设销售机构人员工资200 000元;从事建造厂房人员工资130 000元。3月31日,甲公司通过银行代发了本月工资。
[答疑编号052100805]
『正确答案』
(1)计提工资时:
借:生产成本 1 800 000
制造费用 250 000
管理费用 300 000
销售费用 200 000
在建工程 130 000
贷:应付职工薪酬――工资薪金 2 680 000
(2)发放工资时:
借:应付职工薪酬――工资薪金 2 680 000
贷:银行存款 2 680 000
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等账户,贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户。同时,借记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户,贷记“主营业务收入”、“应交税费――应交增值税(销项税额)”账户;按应结转产品的成本,借记“主营业务成本”账户,贷记“库存商品”账户。
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等账户,贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户;同时,借记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户,贷记“累计折旧”账户。
难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。
【例10-53】甲公司(一般纳税人)为一家空调生产企业,20 ×9年2月,公司决定以其生产的空调作为福利发放给职工,每人发放一台空调。公司共有职工200人,其中生产工人150人,车间管理人员20人,厂部管理人员30人。该型号空调的每台不合税售价为5 800元,单位成本为4 200元,增值税率为17%。甲公司的会计处理如下:
[答疑编号052100806]
『正确答案』
(1)公司决定发放非货币性福利时:
计入生产成本的职工薪酬金额=150×5 800×(1+17%)=1 017 900(元)
计入制造费用的职工薪酬金额=20×5 800×(1+17%)=135 720(元)
计入管理费用的职工薪酬金额=30×5 800×(1+17%)=203 580(元)
借:生产成本 1 017 900
制造费用 135 720
管理费用 203 580
贷:应付职工薪酬――非货币性福利 1 357 200
(2)实际发放非货币性福利时:
借:应付职工薪酬――非货币性福利 1 357 200
贷:主营业务收入 l 160 000
应交税费――应交增值税(销项税额)197 200
借:主营业务成本 840 000
贷:库存商品 840 000
企业应当设置“应付职工薪酬”账户,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该账户贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放的职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该账户期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细账户,进行明细核算。
企业应当根据职工提供服务的受益对象,确认应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户,贷记“应付职工薪酬”账户;应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”等账户,贷记“应付职工薪酬”账户;管理部门人员、销售人员的职工薪酬,借记“管理费用”或“销售费用”账户,贷记“应付职工薪酬”账户。
向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等时,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属医疗费、个人所得税)等,借记“应付职工薪酬――工资”账户,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费――应交个人所得税”等账户;支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,借记“应付职工薪酬――工会经费(或职工教育经费)”账户,贷记“银行存款”等账户;按照国家有关规定交纳社会保险费和住房公积金,借记“应付职工薪酬――社会保险费(或住房公积金)”账户,贷记“银行存款”账户。
【例10-52】20×9年3月,甲公司当月应发放工资2 680 000元,其中:生产部门直接生产人员工资l 800 000元;生产部门管理人员工资250 000元;公司管理部门人员工资300 000元;公司专设销售机构人员工资200 000元;从事建造厂房人员工资130 000元。3月31日,甲公司通过银行代发了本月工资。
[答疑编号052100805]
『正确答案』
(1)计提工资时:
借:生产成本 1 800 000
制造费用 250 000
管理费用 300 000
销售费用 200 000
在建工程 130 000
贷:应付职工薪酬――工资薪金 2 680 000
(2)发放工资时:
借:应付职工薪酬――工资薪金 2 680 000
贷:银行存款 2 680 000
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等账户,贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户。同时,借记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户,贷记“主营业务收入”、“应交税费――应交增值税(销项税额)”账户;按应结转产品的成本,借记“主营业务成本”账户,贷记“库存商品”账户。
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等账户,贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户;同时,借记“应付职工薪酬――非货币性福利”账户,贷记“累计折旧”账户。
难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。
【例10-53】甲公司(一般纳税人)为一家空调生产企业,20 ×9年2月,公司决定以其生产的空调作为福利发放给职工,每人发放一台空调。公司共有职工200人,其中生产工人150人,车间管理人员20人,厂部管理人员30人。该型号空调的每台不合税售价为5 800元,单位成本为4 200元,增值税率为17%。甲公司的会计处理如下:
[答疑编号052100806]
『正确答案』
(1)公司决定发放非货币性福利时:
计入生产成本的职工薪酬金额=150×5 800×(1+17%)=1 017 900(元)
计入制造费用的职工薪酬金额=20×5 800×(1+17%)=135 720(元)
计入管理费用的职工薪酬金额=30×5 800×(1+17%)=203 580(元)
借:生产成本 1 017 900
制造费用 135 720
管理费用 203 580
贷:应付职工薪酬――非货币性福利 1 357 200
(2)实际发放非货币性福利时:
借:应付职工薪酬――非货币性福利 1 357 200
贷:主营业务收入 l 160 000
应交税费――应交增值税(销项税额)197 200
借:主营业务成本 840 000
贷:库存商品 840 000
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