5月23日,据第20届全球妇女峰会发布的最新研究结果显示:除北欧国家之外,全世界女性在企业集团董事会成员女性比例配额都不高,且这种状况的改善进程也非常缓慢,对此,全球妇女峰会主席艾琳•娜提维达（Irene Natividad）建议,未来可实施更多的进取型策略,以改善这种“令人惊讶”的尴尬现状。

　　数据显示:亚太地区女性管理者缺失的状况最为严重,在这些国家和地区,大多数公司都没有女性领导,唯一的例外是香港。而北美地区的情况是87%的美国500强公司,以及60%的加拿大公司中都有至少一位女性领导。但这两个国家的公司似乎都一致认同女性只能作为董事会中的少数派,因为很少有公司董事会中会有超过三分之一的女性。墨西哥企业之中的这个比例则只有5.8%,而这些女性领导大多都是家族成员等不活跃的角色。欧洲的各个国家情况有所不同:北欧的国家都比较成功,与美国不相上下。而西欧和中欧国家在5%到12%的比例后就开始停滞不前。

　　报告还提出了改善这种现状解决办法:在制定上市条件时,管理部门可要求上市公司董事会必须包含女性成员,强制下达董事会成员女性比例配额,这一策略缘起于欧洲,现今已开始用于世界其他国家和地区。从整体上看,配额法在增加企业董事会女性成员方面是行之有效的。另外,在舆论上,建议女性高管、女性组织以及相关调研机构加大对董事会多样化这一议题的关注,最终让其公共辩论的关注重心。